Qu’allez-vous apprendre ?

• Savoir comment planifier, préparer et mener les entretiens
• Avoir les bases sur les aspects légaux
• Comprendre l'intérêt de chaque entretien et savoir comment en tirer le meilleur
• Pouvoir mener une stratégie efficace d'entretiens
• Etre capable de formaliser les entretiens pour assurer un suivi continu durant la carrière des collaborateurs
• Etre capable d'identifier les personnes à fort potentiel
• Savoir déceler les personnes efficaces
• Maîtriser l'anticipation des départs
• Comprendre l'intérêt de cette surveillance
• Réussir à relier cette approche avec les enjeux de la société
• Apprendre à établir une matrice de compétences et connaissances
• Savoir anticiper et accompagner les changements
• Comprendre comment réaliser un plan de formation, développer les compétences
• Connaître une stratégie globale de déclinaison d'objectifs
• Savoir comment fixer des objectifs
• Connaître les règles à appliquer lors de l'élaboration des objectifs vis-à-vis des collaborateurs
• Comprendre l'intérêt des indicateurs pour suivre l'objectif et savoir comment les déterminer
• Savoir mettre en place des routines adaptées pour suivre l'avancement et l'atteinte des objectifs